McDonald’s recrute des Directeurs de Restaurants

mcdonalds recrute.webp
شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

اهلا متابعي ضاضو التقنية للوظائف

ماكدونالدز تقوم بتعيين مديرين للمطاعم

تستجيب مهمة الموارد البشرية لدينا لتقدير وتطوير موظفينا.

ماكدونالدز واثقة من أدائها التشغيلي وفي رضا عملائها الذين لا يعتمدون على جودة منتجات موظفيها. هذا لبداية المشروع عندما يتعلق الأمر بالمنزل.

إن أطفال مدرستنا السياسية للموارد البشرية هم استمرار التدريب الذي يسمح بصعود اجتماعي واحد ومكانة مهنية في المعدات (المهنة الأساسية) حتى الإدارة.

من خلال هذه الإستراتيجية، يصبح 100% من مديري المطاعم مسؤولين عن الترويج عبر الإنترنت و45% من موردي المعدات.

ماكدونالدز توظيف مديري المطاعم

دراسات:

  • البكالوريا +3/5 التدريب المطلوب في الاستقبال أو الضيافة أو تقديم الطعام أو التجارة.

خبرة:

  • خبرة لا تقل عن 5 ساعات في مطعم/فندق أو قطاع بيع بالتجزئة كبير؛
  • خبرة قيمة في مركز الربح وإدارة المعدات.

مهارات اساسيه:

  • حافظ على حزمة مكتبك وصندوق رئيسي كبير في المشروع؛
  • الشعور بخدمة العملاء (العملاء الدوليين والخارجيين)؛
  • الموقع الجيد والعرض التقديمي مع التواصل الشفهي والشفاف؛
  • الإدارة: من الضروري إيلاء اهتمام مماثل لإدارتها وتسهيل القيادة والتمييز والاقتناع والتأثير والتصميم والإقناع والتحسين والاعتراف والتشجيع والمكافأة والشحن والالتزام بتحسين النتائج؛
  • روح التوليف والتحليل.
  • الإبداع والابتكار واحتضان التغيير: تحديد وإبلاغ إمكانيات التشغيل أو طرق السفر، وقد يكون قادرًا على التكيف مع التغيير؛
  • حساسية القدرة على التدريس والتعلم لنقل هذه المعرفة وتطوير المهارات في الوظائف ذات الرواتب تحت الدافع وتشجيع التقدم في المهنة؛
  • إزالة تأثير الإزاحة على المعدات المستخدمة والاستضافة الأخرى؛
  • هناك مكان في مبادرة أولئك الذين يتعاونون ويشجعون على احترام بعضهم البعض؛
  • عرض احترافي ومحترف.

المهارة المطلوبة:

  • معرفة جيدة بالرقمية.

المهارات السلوكية:

  • المجاملة، التعاون، المنصب، الحرية، الأمان، متاح وودود، يرجع إلى السرية ويمكن أن يكون صبورًا وموضوعيًا؛
  • صارم ومنظم: لديه حواس مسبقة، ويحدد الموارد اللازمة لتحقيق حركة المطعم ونتائجه؛
  • لا تتردد في استخدام: تنظيم الأولويات وتحديدها وإبلاغها؛
  • علاقات السهولة والجودة،

قدم هنا

‫0 تعليق

اترك تعليقاً